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澳门威力斯人娱乐场官网_不服管的护士,六个招术拿下你,不信接招

2020-01-11 15:35:02

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澳门威力斯人娱乐场官网,护士队伍缺编众所周知,我们科室人员本来就紧张,自从小蓉休产假,科室的人员可谓是捉襟见肘更加的紧张,多次向护理部请求 ,主任终于答应给调一名护士来,等她来报到时,大家都惊讶的睁大了眼睛,她在b科很出名,都管她叫不听护士长话的护士——小雨。

报道的那一天,护士长千叮咛万嘱咐外加表扬,告诉小雨我们科室一直以来是模范科室,科室的人员团结、凝聚力强,护士之间更是没的说,希望你很快融入这个大家庭,大家一起把科室的工作做好。小雨频频点头:护士长放心,我会做好的。

说得挺好,没想到没过几天,小雨就迟到了,护士长赶紧拨通小雨的电话,手机不是通话中就是暂时无法接听,好不容易拨通了电话,小雨电话里说:她一会儿就到。

半小时后,小雨终于来了,护士长批评了她,小雨立即反击:那天谁谁还来晚了呢?护士长说:你为什么不能看人家的优点呢,人家天天晚走、加班,你呢,几时加过班,哪天不是按时走啊。小雨:她加班我没看见,反正她迟到我见到了,气的护士长不再理她。

那天,好多的患者来叫换液体,小l护士忙的不可开交,护士长见状:小雨呢?小l摇摇头,中午班的萧红去更衣室换衣服,见小雨坐在更衣室的床上看手机。护士手机关机,医院早就三令五申了,小雨不会不知道。为此护士长批评了她,小雨拉个脸子很不高兴。

12床是个白血病的患者,血管不好扎,晨会上护士长多次调强,年轻护士就不要去了。一天大家正忙着,不见了小雨,小磊护士巡视病房回来,告诉护士长小雨正在给12床患儿输液,扎了一针没扎上,正在扎第二针呢。小磊说:家属的脸色很不好看,如果再扎不上就怕麻烦了。护士长很生气,千叮咛万嘱咐不让扎12床,为什么偏偏不听话呢?一会儿,小雨垂头丧气回来了。护士长说:朝会上多次强调,你为什么这么不听话呢?给她扎针我感觉有挑战性。几翻几次,护士长真的气坏了:小雨本来不想罚你的,可你也太让我失望了,月底扣发绩效200元。护士长恨恨的说。

资料图

小雨满不在乎,还私下对其她护士说:老子有的是钱,罚吧。

一、变管为哄

有人说:管理就是哄人,我赞同,我认为管理就是哄你的护士开心,让她乐意帮你做事,乐意为你工作。科室都会有不听话的护士,护士长应该怎么办,狠狠管吗,显然是不行的,罚钱,这招也不好使,小雨已经说了:不怕扣钱。护士长可以换一种方法,变管为哄,护士长不妨哄着她做事,哄着他做人,这也许只是一个权宜之计,但却是稳妥的、有效的办法。

二、变管为奖

对于这样的护士,护士长还可以采用奖的办法。狠管会让护士破罐子破摔,护士长不妨以奖代管,调动不听话护士的积极性,她有一点优点,做一件好事,护士长就在护士晨会上大肆表扬,大张旗鼓,号召全科的护士学习她,把她举得高高的。相信这样的办法对于她来说非常受用,她会很快的变好的。

三、让她成为另类

如果哄、奖都不管用,护士长可以这样做放,让听话的护士做得更完美一些,让不听话的人发觉自己的“不一样”,并意识到自己的“另类”和差距,感觉到自己与这个集体的格格不入,也许会对她有所触动,她就会改变,会开始听话,工作较之以前努力,护士长再加以引导,或许会成为一个好护士。

四、密切关系

护士长不妨和这个不听话的护士密切一下私人关系,经常邀她一起吃个饭,kk歌,周末踏个青,或是把她请到家里包顿饺子,和护士的私人感情好了,或许工作场合解决不了的问题,就轻轻松松解决了。

五、放权代管

护士不听你的话,或许对做官的抵触,但是她也许会听别人的话,找一个她敬佩的护士或是和她年纪相仿、工作不错、关系好的护士经常说说她,这样可以省去护士长对护士的各种操心,也实现了对不听话护士的轻松改变,可谓两全其美。

六、树立榜样

可以找一个工作好,效率高,口碑好的护士作为她的榜样,经常给小雨讲这个护士的故事 讲她曾经得奖,年年评先,患者们都赞,同事的喜欢,可以说是人见人爱,花开花开。让小雨护士向她学习,能够努力约束自己,做个人人都喜欢的好护士。这个办法挺奏效,小雨改变了好多。

招外招:护士不听话,不是十恶不赦,只是因为年轻。当然,不听话的护士,也不都是千篇一律的,护士长还是采取多种方法,多沟通,多引导、多关心、严管理,密切关系,树立榜样,让护士佩服、学习,这样的话护士长的工作就好做多了,护士也会改变的,就像文中的小雨,你说呢?

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